浙江温州一家公司在一个月前宣布实行“上4休3”工作制，在此之后，公司老板娄菲表示，公司员工的工作效率提高了40%以上。这是一项成功的尝试，也似乎为其他企业提供了实行该项制度的理由。
这一制度被认为有助于缓解国内产能过剩问题，同时也可以改善员工的工作环境。过剩的产能导致了许多工厂被迫进行减产或破产，而这项制度可以减少工人的劳动供给，从而缓解就业压力，变相增加劳动岗位。此外，“上4休3”还可以减轻员工的工作压力，让他们有更多的时间休息和娱乐，提高生活质量。
在娄菲老板的公司里，该项制度于一个月前开始实行。工作时间由每周五天改为每周四天，员工可以获得三天的连续休息。老板表示，这项制度的实施初衷是为了照顾员工的通勤时间。该公司的员工大多数住在外地，而且每天需要在路上花费很长时间。
实行一个月之后，娄菲老板接受采访时表示，这项制度的效果非常明显。公司员工的工作效率提高了40%以上。员工在短暂的工作时间内必须完成相同的工作量，因此他们必须更加努力地工作，目标更加明确，这种压力使他们更加高效。
此外，娄菲还表示“上4休3”能够为公司带来更多的收益。在短暂的工作时间内，员工必须集中精力完成任务，他们变得更加勤奋和专注，这有助于提高公司的生产力和效率。此外，该制度也有利于减少员工的缺勤和请假，因为员工在休息日能够更好地调节身心健康，避免过度疲劳。
在此之前，全国人大代表魏琴和全国政协委员熊水龙也提出了类似的建议。魏琴代表提议每周单休，月底连休五天；而熊水龙委员提出调整双休日，试点开展“隔周三休”。这表明，在许多人的眼中，这一制度的实施是一个趋势。
随着该制度在娄菲老板的公司中的成功实施，越来越多的公司也开始考虑实行这项制度。这项制度的实施对于减少公司成本、提高员工效率和改善员工工作环境都有着积极的影响。然而，必须指出的是，尽管这项制度的效果显著，但它并不适用于所有公司，对于一些具有特殊需求的公司而言，仍需根据实际情况进行调整。
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