北京3月29日电 严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下实施细则……近日，多地出台一系列政策规定，强调鼓励干部干事创业，为干部免责撑腰。专家对此分析，激励干部干事创业热情，需进一步提升干部管理制度科学性和规范化。
资料图：浙江省失实检举控告澄清正名发布会现场。 浙江省纪委供图对干部干事创业精气神展开调研
本月，中央发布的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》中，将“干事创业精气神不足、不担当不作为”列入调研内容。
在内蒙古，担当作为情况成为考察识别领导干部的重要标尺。近日，内蒙古自治区党委办公厅印发《推进领导干部能上能下实施细则》，重点围绕调整不适宜担任现职干部，细化和明确了20种具体情形，通过加大“下”的力度，切实解决“干好干坏一个样”和干部“躺平”的问题，倒逼干部敢于担当、积极作为。
黑龙江则从今年3月开始至12月底，采取专项行动整治诬告陷害行为。不久前，该省纪检监察机关与公安厅发布通告，着力查处采取捏造事实、伪造材料等方式反映问题，意图使党员或者公职人员受到不良政治影响、名誉损失或者责任追究的诬告陷害行为。
“全面从严治党的目的不是要把干部管死，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造团结奋斗、干事创业的政治生态和良好环境。”今年全国两会期间，全国人大代表，宁夏回族自治区纪委书记、监委主任艾俊涛接受采访时说道。
此前，甘肃省纪委印发《甘肃省纪检监察机关容错免责工作办法》，明确可以容错免责的12类情形。对党员干部在推进改革、探索创新、推动发展、破解难题等工作中出现的失误错误，经调查认定，将依规依纪依法不予、免予、减轻或者从轻处理。
图为中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公共科目笔试举行当日。 中新社记者 刘力鑫 摄干部工作积极性去哪儿了？
从2016年开始，浙江大学公共管理学院副院长高翔对干部工作积极性展开深入研究。她的学术论文《地方干部的隐性退出现象及其成因》于2022年11月刊发在《北大政治学评论》上。
文章以三国名士徐庶“不献一计”类比富有才干的在职官员缺乏工作积极性，既不辞职也不发声，提出了“地方干部徐庶化”的概念。
从研究来看，地方干部徐庶化存在“短期的现实主义者”和“长期的理想主义者”两种逻辑。短期职业选择受到职业回报、工作体验、工作环境的现实影响；长期职业生涯规划中，他们更加关注职业回报的长期愿景。
高翔在接受中新网采访时表示，中国传统士大夫的精神和价值追求依旧影响当代中国官员。“从我的观察来看，不少受过良好教育的青年人才，对张载的‘横渠四句’——为生民立命，为天地立心，为往圣继绝学，为万世开太平，仍有着强烈的实现愿景。”
